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Il codice della crisi d’impresa può essere un’occasione per un cambio culturale nelle piccole imprese |
Il codice della crisi d’impresa impone alle imprese, non solo quelle obbligate alla nomina del sindaco o del revisore, l’adozione di procedure idonee a far emergere situazioni di crisi gestionali in fase embrionale, quando è ancora possibile adottare misure di risanamento. Per ottenere questo risultato è necessario per molti imprenditori e amministratori di piccole imprese un cambio culturale radicale, per i quali il documento informativo base non deve essere il bilancio o la dichiarazione dei redditi per le realtà che non redigono il bilancio, ma il budget e il controllo della gestione. Essi devono imparare a lavorare per obiettivi, a pianificare le attività, ad analizzare gli errori, a valorizzare i cambiamenti, ad elaborare gli indici. Questo cambio culturale non richiede mega organizzazioni e procedure operative complesse, è sufficiente un assistente con buone nozioni di informatica, un foglio excel, un consulente esperto di controllo di gestione per una piccola impresa, e la propensione al confronto. Fatto tutto ciò, la crisi d’impresa non si presenterà mai all’improvviso. www.studobonelli.it
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